Demandas de Trabajadores: Tips para Evitarlas

En chile puede verse con frecuencia las demandas laborales el cual pueden costar a las empresas millones de pesos. En la mayoría de los casos, el gerente o supervisor es la razón por el cual los trabajadores pueden emprender acciones legales que podrían haberse evitado. Pero en este articulo le estaremos dando los tips para evitarlo. El Código del Trabajo es el texto que reúne en un solo cuerpo legal todas las normas vigentes en materia de derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores. Su objetivo es organizar las relaciones laborales de los empleados de la empresa en Chile.

Por lo tanto, en base a esto las empresas y la junta directiva debe velar que se cumpla lo que dicha norma establece. Esto es fundamental, si desea que todo marche bien con el personal y evitar demandas laborales por trabajadores.

¿Por qué pueden darse las demandas laborales por parte de trabajadores?

En primer lugar, esto sucede por incumplimiento de los encargados o directivos de la empresa con lo que establece la ley. Para ello, el departamento encargado de los trabajadores debe velar que todo marche correctamente. Esto va desde el pago de los honorarios, la forma de como tratarlos, hasta al momento del despido. Por eso es muy importante conocer a detalle lo que establece el Código del Trabajo.

Asimismo, las demandas laborales pueden darse por una disputa contractual, lesiones sufridas en un accidente laboral o enfermedad profesional, entre otros daños o disputas. Por lo que la empresa debe estar al día con la seguridad laboral de los empleados y cumplir con sus derechos.

Tips para evitar Demandas de Trabajadores

Como lo hemos mencionado anteriormente toda empresa debe cumplir y acogerse a lo que establece la ley, y en este caso deben acogerse al Código del Trabajo de Chile. Además, le dejamos algunos puntos importantes que deben tomar en cuenta en su empresa para evitar demandas laborales por parte de trabajadores.

Defensa Demanda Laboral: Empresas

No importa el tamaño de la empresa y si usted es el dueño o la persona encargada del departamento de reclutamiento de personal.  Cualquier entidad debe contar con asesoría para todos los trámites necesarios para una vida laboral saludable. Incluso esto va desde la gestión del proceso de compra hasta el seguimiento de los pagos y los detalles de la nómina. Asimismo, pasando por el control del tiempo y las bajas por enfermedad. En mayor o menor medida, todos los aspectos del trabajo deben ser monitoreados para evitar conflictos laborales.

Respaldo de Documentación

Es muy importante que como empresa debe registrar los pagos de honorarios, adelantos, horas extras o incluso cualquier acuerdo o permiso delegado a los empleados. Ya sea por motivos de salud, maternidad, entre otros.

Además, es importante también registrar todas las comunicaciones internas con los empleados, normas, políticas. Esto no solo simplifica los procesos internos, sino que también actúa como respaldo para resolver posibles problemas legales con los trabajadores.

Establecer Normas y Políticas claras de la Empresa

Así como es necesario e importante registrar y documentar todo lo relacionado con los trabajadores también es importante establecer las normas y políticas. Esto es para garantizar y dejar como respaldo todas las acciones que pueda tener el personal. Y, como empresa pueda cubrirse de cualquier demanda.

Todos los procedimientos, normas, exigencias y metodologías de trabajo que hagan a la vida de los trabajadores en la empresa, deben ser establecidas por escrito y comunicadas debidamente.

Además, es indispensable proporcionar un manual de trabajo o un manual del empleado durante la incorporación de los empleados. No solo para facilitar el proceso de inducción sino para garantizar la productividad y evitar inconvenientes.

La capacitación en políticas de personal puede ayudar en la defensa legal en los tribunales.

Casos de Demandas que pueden darse

• Despido Injustificado
• Acoso laboral
• Accidentes laborales
• Incumplimiento salarial

Asesoria para Empresas Demandadas

Las demandas laborales pueden darse por diferentes casos, pero lo importante es que debe contar con una asesoría legal para enfrentar cualquier tipo de demanda. Esto siempre dependerá de los términos específicos de cada demanda y del estado en el que se encuentre el empleador en ese momento.

En nuestro estudio jurídico contamos con especialistas en el área laboral, que le puede asesorar sobre las acciones legales que debe tomar ante la demanda de un trabajador. Es una situación delicada, ya que, como bien sabemos a los trabajadores los ampara la ley del trabajo. Por lo tanto, debe tener la asesoría legal adecuada para hacer frente al caso. Nuestros abogados además de asesorarle le asisten en todo el proceso legal.

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Asesoría Legal

En nuestro estudio jurídico contamos con un equipo de profesionales atentos a cualquier consulta o solicitud al respecto de demandas laborales. Asimismo, te brindamos asistencia total en todo el proceso. Somos especialistas en Gestoría Inmobiliaria en Chile, Condominios, Derecho de Copropiedad, Inmobiliario y Asesoría Legal, si deseas realizar una consulta puedes comentarnos en este artículo o a través de nuestros medios de contacto.

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