Vulneración Derechos Laborales: ¿Qué debo hacer?

En las relaciones laborales, los derechos básicos de los trabajadores se basan en la relación entre su empresa y el trabajador, estos deben ser respetados. Si se vulneran derechos básicos en la relación laboral, el trabajador puede solicitar el procedimiento de protección laboral. Es importante tener claro que, los derechos fundamentales son todos los derechos a los que tienen derecho todas las personas sin excepción. Y, se consideran como una lista de las normas y ventajas básicas del ordenamiento jurídico. Vulneración de Derechos Laborales

Las empresas y empleados deben estar al tanto y conocer cuáles son los derechos fundamentales en la relación laboral. Esto es para evitar cualquier demanda laboral por parte de los empleados y la empresa evitar cometer abusos o vulneración de los derechos de los empleados. Vulneración de Derechos Laborales

Si una empresa es demandada por vulneración de derechos fundamentales, esto podría ser consecuencia de una declaración de vulneración de derechos. En el caso de un juicio laboral, es importante contar con un abogado que pueda demostrar si se han violado o no los derechos fundamentales del trabajador. Para así evitar una sanción a favor del empleador y del trabajador. vulneración derechos laborales

Artículo 493.- “Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración de derechos fundamentales. Corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.” vulneración derechos laborales

Derechos Fundamentales del Trabajador

El derecho laboral se basa en un conjunto de principios que forman la base para el desarrollo de normas, por ejemplo: vulneración derechos laborales

Principio de garantía: proteger los derechos de los empleados frente a los empleadores y garantizar que los empleados no abusen de sus poderes.

El principio de derechos inalienables: establece que un trabajador no puede renunciar a sus derechos, ni un empleador puede obligarlo a hacerlo.

El principio de buena fe: si se denuncia una violación de los derechos de los trabajadores, debe sustentarse con pruebas.

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Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. Asimismo, Los contratos individuales y los instrumentos colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento. Esto es en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.

• El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que la vulneración sea consecuencia directa de conductas realizadas en una relación de trabajo.
• El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
• El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
• La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
• La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección.
• El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2° del Código del Trabajo.
• La libertad sindical y el derecho para negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.
• Garantías de indemnización, incluida la ausencia de represalias por parte del empleador por inspección de Dirección del Trabajo o por acción legal.

¿Qué hacer en caso de la vulneración de derechos laborales?

Se considera vulneración cuando sus derechos como empleado están limitados por su empleador o cualquier persona que actúe en su nombre. Esto siendo sin justificación, de cualquier manera, arbitraria o desproporcionada, o sin respetar su contenido esencial En estos casos, se pueden iniciar acciones para proteger los derechos básicos de los trabajadores. vulneración derechos laborales

De conformidad con la Ley 20.087, un trabajador puede recurrir ante un tribunal laboral cuando cree que se han violado sus derechos conforme a lo dispuesto por la Constitución y el Código del Trabajo de Chile.

Por lo tanto, los empleadores deben responder a las denuncias sobre posibles violaciones de los derechos básicos. Si el problema persiste después de la denuncia y mediación propuesta por la Dirección de Trabajo, el trabajador puede recurrir ante el tribunal judicial. Este en el que se produjo la infracción dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de su emisión. vulneración derechos laborales

Si se evidencia la vulneración de los derechos del trabajador, la empresa deberá responder ante los siguientes;

• Si la conducta antijurídica continúa el día de la sentencia, el juez ordenará el cese inmediato de la conducta. Y una multa que puede llegar a ser de 50 a 100 UTM, y podrá repetirse hasta que se cumpla la medida ordenada por el juez. vulneración derechos laborales

• La aplicación de multas cumple con lo dispuesto en la Código del Trabajo Chileno. En todos los casos, el juez debe asegurarse de que la situación vuelva al estado en que se encontraba antes de que ocurriera la vulneración de los derechos. Y, evitar cualquier forma de acuerdo que impida que la conducta cause daño.

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